Enterprise Europe Network

Vyslaní pracovníci jsou stále zaměstnanci mateřské firmy. Pokud se ale pohybují na cizím území, musí mít stejné pracovní podmínky jako místní zaměstnanci.

Podle směrnice 96/71/ES o vysílání pracovníků, jsou během vyslání aplikovány pracovněprávní předpisy hostitelské země.

Toto se týká pracovněprávních podmínek:

• maximální délka pracovní doby,
• minimální doba odpočinku,
• minimální délka dovolené za kalendářní rok,
• minimální mzda, včetně sazeb za přesčasy,
• podmínky poskytování pracovníků, zejména prostřednictvím podniků pro dočasnou práci,
• ochrana zdraví, bezpečnosti a hygieny při práci,
• ochranná opatření týkající se těhotných žen nebo žen krátce po porodu, dětí a mladistvých,
• podmínky rovného zacházení pro muže a ženy a ostatní ustanovení o nediskriminaci.

Zdroj: MPO

Problém nastává s vyhledáním národní legislativy týkající se daných podmínek. Bližší informace poskytnou stránky MPO s podrobným návodem, co je třeba dodržet nebo také stránky Evropské komise , které poskytují přehled aktuální legislativy, kterou je třeba zohlednit.